这是一篇通知性范文。当你代表公司下达一个通知的时候，你要以什么样的格式和语气来写这样一篇文章呢？这样的文章往往不能太随意一般都比较正式，那么怎么来写才好呢？
본인은 ○○월 ○○일 회사의 일방적인 권고사직으로 해임 당했습니다.
회사에서는 경영악화의 이유를 들어 인사고과 점수 순으로 해임했다고 해임사유를 밝혔습니다.
그러나 본인은 ○○년 동안 회사를 다니면서 우리 회사 인사정책에 객관적인 인사고과 기준이 있다는 사실을 전혀 알지 못했으며, 취업규칙이나 단체협약 등에도 이와 같은 내용이 언급된 적이 없었습니다.
본인이 중간관리자로 부서원들을 관리하는 동안에도 인사고과에 대한 언급이 전혀 없었으며, 인사고과를 어떤 기준으로 언제 어떻게 평가하는지에 대해 전혀 아는 바 없었습니다.
이에 회사측에 그 동안 본인의 인사고과 점수를 공개할 것을 요구하였으나 회사에서는 회사기밀이라는 이유로 본인의 인사고과 점수 공개를 거절하였습니다.
본인은 회사에서 부당하게 해고하기 위해 여태까지 한번도 실시한 적 없는 ‘인사고과’를 회사에서 급히 만들어 중간관리자를 대거 해고했다는 판단하고, 이를 부당 해고로 고소하고자 합니다.
노동부의 상담을 통해서도 이 같은 경우는 부당 해고의 전형적인 사례라는 답변을 받았음을 알려드립니다.
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